A közösségépítés fontossága a munkahelyen

Admin • 2022.02.09

A közösségépítés fontossága

Egy “gondozott”, jól felépített közösség maga alakítja a szervezeti kultúrát, összetartóbbá válik, ami miatt a fluktuáció is csökkenhet a szervezetben. Ez a közösségépítés fontossága: a csatlakozott embereket egy fejlődő, fenntartható csoporttá kell kovácsolni, céljaikat és a szervezet célját összemosni: egy közös célt kialakítani. 

Ezzel növekedni fog a munkavállalók morálja, könnyebb lesz őket motiválni, teljesítményük pedig szintén jobb lesz. Sőt! Az új kollégák is jóval könnyebben be tudnak majd illeszkedni egy ilyen cég életébe.

De mik is a közösségépítés módszerei, min alapszik ez az egész?

A közösségépítés módszerei

A közösségépítés a külső és belső motivációk megteremtésével kezdődik. Külső motivációkkal könnyű tagokat toborozni: a jutalmazás egy remek módszer. Ha már valaki tagja a közösségnek, akkor pedig a belső motivációról kell gondoskodni: mik azok a tényezők, amik boldoggá tehetik a tagokat?

A legfontosabb az, hogy az érdeklődési kör közös legyen a csoporton belül. Ne a létszám, hanem a minőség legyen a cél – így működhet csak a csoportdinamika. Ma már szinte minden témában találunk külön csoportot, a Facebookon is: 

• Vannak női fitness csoportok,
• Csoportok csak HR-eseknek,
• Facebook csoport kispályás focistáknak,
• Friss szülőknek,
• És macskaimádóknak is.

Az a cél, hogy az érdeklődési körnek megfelelő tudás kerüljön megosztásra: fitnessz tippek, HR-es kérdések, a focibajnokságok eredménye, gyereknevelési tanácsok, és megoldások arra, hogyha a cica furán viselkedik. Fontos tudni, hogy kiknek építjük az adott közösséget. Ha ezt jól csináljuk, utána a csoport már saját magától fog bővülni. 

Ehhez persze egyéb keretrendszereket is adnunk kell:

• Mi a csoport szabályzata? (mit lehet és mit nem?)
• Milyen gyakran, hol vannak személyes találkozók (egyáltalán vannak-e)?
• Vannak-e a csoporton belül “karrier utak”? A régebben csatlakozottak élvezhetnek-e kiváltságokat, esetleg külön eseményt szervezhetnek-e?

Munkahelyi közösségépítés

Jogosan merülhet fel a kérdés: hogyan igaz mindez a munkahelyi közösségépítésre? Hiszen az nem bővülhet, folyamatosan, csak úgy, magától. 

A válasz viszont egyszerűbb mint gondoljuk: a munkahelyi közösségépítés szinte pontosan ugyanúgy működik, mint egy klub, vagy egy Facebook-csoport. 

A legfontosabb, hogy ne diktatórikus alapokra helyezzük a munkahelyi közösséget. Alkossunk egy szabályzatot, ami bár kiterjed a szervezet értékeinek és a szervezeti kultúrának meghatározására, hagyjuk, hogy ezt a kollégák maguk is alakítsák. Szervezzünk személyes csapatépítő találkozókat, osszuk meg egymással a tudást, hatékonyan.

A HR-osztály szerepe nagyon fontos itt: legtöbbször a marketingeseken vagy külső rendezvényszervezőkön csapódik az ostor, ha nem megfelelő a munkahelyi légkör. Az új dolgozókat azonban fontos soft skillek alapján kiválasztani. A hard skillek megtanulhatók: de egy bomlasztó személyiség a közösségben az egész csapatot magával fogja húzni – lefelé. 

Online közösségépítés a Fitpulival

A Fitpuli egy olyan applikáció, mellyel dolgozóink egészségét tudjuk monitorozni, és különböző kihívások elé állítani őket. A különböző mozgási kihívások egységet képezhetnek a kollégák között.

Emellett üzemorvoslással is foglalkozunk, továbbá egészségügyi biztosítást is nyújtunk. Mert a jó és hatékony közösség egészséges! Nézze meg csomagajánlatainkat!