Munkahelyi egészség Covid után: hogyan válasszunk biztosítást?

Admin • 2021.05.15

A Covid hatására a munkahelyi egészség jelentősége is megnőtt. Most, hogy már valamennyi remény mutatkozik arra, hogy talán nem fog örökké tartani a járvány, érdemes levonni néhány tanulságot.

Covid után

A Covid-járvány, mondanunk sem kell, messze nem csak a vírusról magáról szól, és messze nem csak közegészségügyi kérdés, ahogy egyik világjárvány sem az. Történt először is egy fontos szemléletbeli változás, gyakorlatilag össztársadalmi szinten: szétfoszlott az egészség mint alapvetés illúziója. A járvány hatására az egészségről alkotott addigi képünk teljesen átalakult, és megszűnt az a szemlélet, melynek értelmében az egészséget az emberek többsége adottnak tekintette – egyébként soha nem volt adott és garantált, de ezt, ugye, jellemzően csak a nagyon egészségtudatosak vették komolyan, a járvány miatt pedig ezt tömegeknek kellett tudatosítaniuk magukban. 

A munkahelyi egészség még fontosabb

A védekezésre törekedve az egész életünk is átalakult, ennek egyik leghangsúlyosabb része pedig a felnőtt lakosság körében kétségkívül az, ahogy a járvány a munkavégzésünkre hatott. Amellett, hogy tömegek maradtak egyik napról a másikra munka nélkül vagy kényszerültek arra, hogy teljesen új területen helyezkedjenek el, azoknak is új helyzetet hozott a járvány, akik szerencsésen megtarthatták állásukat. Szinte egyik napról a másikra kellett megoldást találni az otthoni munkavégzésre, az értekezletekre, a közös feladatok haladására. Ám az is hamar kiderült, hogy a nagy kihívás nem is a hatékonyság vagy a teljesítmény, hanem sokkal inkább a motiváció és a csapatszellem fenntartása lesz a munkavállalók körében. 

Sok vállalat ugyan csak a járvány nyomán ismerte fel, hogy mennyire fontos a munkahelyi egészségre is fókuszálni, ám azoknak a cégeknek is megnehezült a dolguk, amelyek már korábban is hangsúlyozottan áldoztak erre. Hiszen hiába a céges kondibérlet, ha nincsenek nyitva a konditermek, és az irodai egészséges snackek, gyümölcsnapok is kimaradnak, ha a kollégák otthonaikba zárkózva élnek. 

És miközben a munkahelyi egészséggel kapcsolatos törekvések ilyen nehézségekkel kerültek szembe, a sors fintoraként magasan felértékelődött a munkavállalók egészségének fontossága. Hiszen nem csak a járvánnyal járó új helyzet nehezíti a munkavégzést, de ha netán egy munkavállaló beteg lesz, akkor a Covid természetéből adódóan aligha ússza meg pár nap pihenéssel és betegszabadsággal. Sok esetben, miután a betegség java elvonul, a munkavállaló a legyengült szervezetével még akkor is hetekig, hónapokig nehezen bírja majd a korábbi teljesítményét nyújtani.

Ráadásul a járványban leterhelt közegészségügyi ellátás, az elhalasztott vizsgálatok, műtétek, a sok esetben elérhetetlen háziorvosok miatt az emberek magukra maradtak az esetleges egészségügyi problémáikkal. Így, ha egy vállalat nem akarja védőháló nélkül hagyni a munkavállalóit, kénytelen saját kezébe venni dolgozói egészségének védelmét. Erre egyébként nem is csupán a járvány miatt van: már a Covid előtt is alaposan felértékelődött a munkaadó szerepvállalásának fontossága a munkavállalók egészség-védelmében. Egy 2019-es kutatás szerint például a munkavállalók több mint fele munkahelyet váltana azért, ha az új munkahely jobb egészséggel kapcsolatos juttatási csomagot kínál.

Milyen lehetőségei vannak a munkáltatóknak? 

Az egyik legkézenfekvőbb irány, amely felé a vállalat elindulhat, ha a munkavállalói egészségéért tenne, az egészségbiztosítás. Ám ezt is érdemes átgondoltan megválasztani.

Nézzük, milyen szempontokat érdemes figyelembe venni:

Hozzáférhetőség

Itt az ideje túllépni azon a hozzáálláson, amelyben csak Budapest létezik: mivel az otthoni munkavégzéssel az is együtt jár, hogy sok kolléga nem a fővárosban, hanem vidéken, vagy épp a Balatonnál dolgozik, így az, hogy az ellátóhely közel van az irodához, nem elég: fontos a minél nagyobb országos lefedettség. Ráadásul minél több ellátóhellyel áll kapcsolatban az adott biztosító, a munkavállalók annál hamarabb jutnak időponthoz egy-egy szakembernél.

Egyszerűség

Minél egyszerűbben és könnyebben lehet időpontot foglalni, akár egy mobilalkalmazáson keresztül, annál valószínűbb, hogy a munkavállaló elmegy kivizsgáltatni magát. Ezzel javul a biztosítás kihasználtsága is. 

Rugalmasság

Egy jó biztosítás kellőképpen flexibilis, és támogatja a szabad orvosválasztást – sok munkavállalónak van egy-egy területen “kipróbált”, bevált szakorvosa, fontos, hogy ezeket a bizalmi kapcsolatokat ne kelljen feladniuk.

Előzményvállalás

Fontos, hogy olyan biztosítót válasszunk, ahol a munkavállalók meglévő egészségügyi problémái (például egy ismert inzulinrezisztencia) nem zárják ki őket a szükséges szakellátásból.

Orvos telefonközelben

A legjobb egészségbiztosítóknál van arra megoldás, hogy a biztosítót felhívva rövid úton orvossal beszélhessen a munkavállaló. Gondoljunk bele: hányszor mentünk úgy orvoshoz, hogy azt éreztük, ezt telefonon is meg tudtuk volna beszélni az orvossal? 

Rákmegelőzés

A Magyarországon is népbetegségnek számító daganatos megbetegedések szűrésére, ellátásának megkönnyítésére is jó, ha felkészült a biztosító, amit választunk. 

Felkészülni mindenre

Érdemes figyelembe venni biztosító választásakor azt is, hogy a szolgáltatásban biztosítva van-e a másodvélemény kérésének lehetősége. Egy esetleges komolyabb megbetegedés esetén ez fontos lehet. 

Kiterjesztett gondoskodás

A legtöbb munkavállalónak fontos, hogy az egészségbiztosítása a családtagokra, gyermekekre is kiterjeszthető legyen. 

Háttér

Talán egyértelmű, de biztosító választásakor azt is érdemes szem előtt tartani, hogy jó nevű, nemzetközi hátterű, hiteles és időtálló partnert válasszon a vállalat. 

A Fitpuli a fentiek mentén döntött úgy, hogy az Union Biztosítót választja partneréül. A Fitpulival ráadásul a biztosítás, mint utólagos, reaktív jellegű szolgáltatás mellett a proaktivitás is fontos szerepet kap. Azaz nem csak arra kínál megoldást, ha már megtörtént a baj, hanem annak megelőzéséért is segít aktívan tenni az egészségtudatosság javításával – és a mindehhez kapcsolható preventív szemléletű üzemorvosi ellátással is. Ráadásul a Fitpulival a fizikai és mentális egészséget őrző alkalmazás és az egészségbiztosítás mellé olyan, a HR-csapat munkáját megkönnyítő eszközöket is adunk, mint az Egészségtérkép vállalati felmérése, és a csapatszellem felkeltésére-fenntartására alkalmas közösségi kihívások. Bővebb információért keress minket, vagy, ha van alkuszod, fordulj hozzá bizalommal!