A munkavállalói élmény jelentősége • Fitpuli

A munkavállalói élmény jelentősége

Admin • 2023.05.03

Minden cég igyekszik az ügyfélélménybe invesztálni, de mostanra a legtöbb szervezet felismeri, hogy az egyik legfontosabb erőforrást a dolgozóik jelentik, így a munkavállalói élményre is kezdenek egyre nagyobb figyelmet fordítani. Miért érdemes javítani ezen a területen, és milyen stratégiák válhatnak be a leginkább?

Mit takar a munkavállalói élmény kifejezés?

A munkavállalói élmény az az út, amelyet a munkavállaló megtesz a szervezetnél a felvételi interjútól kezdve egészen addig, amíg el nem hagyja a céget. Magában foglal minden olyan interakciót, amely a munkavállalói életciklus során történik, valamint a munkavállaló szerepével, munkahelyével, vezetőjével, kollégáival és az általános közérzetével, jóllétével kapcsolatos tapasztalatokat.

 

Ha a szervezetek jól kezelik a munkavállalói élményt, akkor a statisztikák szerint

  • 2x magasabb ügyfél-elégedettséget,
  • 2x nagyobb arányú innovációt, valamint
  • 25%-kal magasabb nyereséget érhetnek el.

A jó munkavállalói élménynek sok együtthatója van, amelyek közé többek között a következők tartoznak:

  • vállalati kultúra,
  • teljeskörű juttatások (jövedelem, jutalmak, prémiumok),
  • bizalom,
  • együttműködés,
  • nyílt kommunikáció,
  • pszichésen is biztonságos munkahely,
  • tanulási, növekedési és fejlődési lehetőségek, illetve
  • az összetartozás érzése, a kapcsolódás és a közös cél és értékek.

Milyen területekre vannak hatással az alkalmazottak tapasztalatai?

A munkavállalói élmény kialakítása a szervezet számos aspektusára jelentős hatással lehet.

  • Elkötelezettség

A munkatársak elkötelezettsége a munkavállalók és a szervezet közötti kapcsolat mérőszáma, amely erőteljesen korrelál a fluktuációval és azzal, hogy az alkalmazottak milyen odaadással és hatékonysággal végzik a munkájukat. Ezért egy jó stratégia, amely javítja az alkalmazottak élményeit a vállalatnál, sokat tehet a munkavállalói lojalitás fejlesztéséért. 

  • Toborzás

Manapság a legtöbb álláskereső igyekszik munkavállalói véleményeket gyűjteni az adott munkahelyről, mielőtt beadná a pályázatát. A cégértékelő oldalak növekedése azt jelzi, hogy a munkavállalók szeretnének minél többet tudni arról, hogy várhatóan milyen élmények érhetik őket a későbbiekben a cégnél. Ezért kritikus fontosságú, hogy a vállalat pozitív munkavállalói tapasztalatokkal bírjon, hiszen a negatív értékelések eltántoríthatják a potenciális tehetségeket.

  • A munkaerő megtartása

Kutatások szerint az alkalmazottak mintegy 10%-a a munka megkezdését követő hat hónapon belül távozik. A szervezet megfelelő bemutatása, például az onboardinghoz hasonló folyamatok révén, nagyban befolyásolhatja a munkavállaló maradásra való hajlandóságát, termelékenységét és a vállalati kultúráról alkotott képét.

Mi támogatja a pozitív dolgozói élményeket?

Mi határozza meg leginkább a jó munkavállalói élményt?

  • az inkluzív, azaz a befogadó vezetés,
  • a munkavállalók jóllétének előtérbe helyezése, illetve a
  • a hibrid munkavállalás támogatása.

A vezetők hihetetlenül nagy hatással vannak a munkavállalói élményre. Az inkluzív menedzsmenttel bíró cégek, amelyek építenek a különbözőségre, bátorítják a sokszínűséget, és meghallgatják a véleményeket, jobb üzleti eredményekről számolnak be, ami nagyobb elkötelezettséggel, illetve a támogatottság érzésével jár együtt dolgozói oldalról.

A munkavállalók jólléte a fizikai egészségen kívül a céges kultúrától is függ, amely mentális, érzelmi és személyes támogatást, valamint anyagi biztonságot és tartalmas kapcsolatokat kínál. Hogyan érdemes befektetni a munkavállalók jóllétébe? A cég kínálhat például coachokat, illetve tanfolyamokat a folyamatos fejlődés és tanulás biztosítására, illetve kínálhat mindenre kiterjedő egészségvédelmi programot, ami gondoskodik a munkavállalók testi és lelki egészségéről.

A koronavírus visszavonhatatlanul megváltoztatta a munkahelyeket a hibrid munkavégzés lehetőségének térnyerésével. Ahogy a munkavállalók megtapasztalták a munkahelyi rugalmasság előnyeit, beleértve a munka és a magánélet jobb egyensúlyát, aktívan keresik azokat a szervezeteket, amelyek ezt biztosítják számukra, hiszen a rugalmas hozzáállás előrevetíti, hogy esetleges problémáikat is flexibilisen kezelik majd.

A Fitpuli és a munkavállalói élmény

A vállalati egészségprogram nagyban hozzájárul ahhoz, hogy a munkatársak jól érezzék magukat a szervezetnél, ami hatékonyabb munkát, magasabb termelékenységet, alacsonyabb munkaerő-vándorlást és kevesebb táppénzkiadást jelent a cég számára.

A Fitpuli applikáció segíthet a kollégák motiválásában és megtartásában, hiszen

  • csapatjátékokat,
  • foglalkozás-egészségügyi ellátást
  • és egészségügyi biztosítást is tartalmaz!

Kalkulátorunkkal könnyedén kiszámíthatod, mennyit takaríthat meg céged alkalmazásunk segítségével.

Egyedülálló, tudományos kutatásokon alapuló digitális egészségprogram nagy(ra törő) vállalatoknak.

Puli Start

Fitpuli

Munkavállalói egészségtudatosság és produktivitás fejlesztése, betegségek okozta vállalati szintű kiadások csökkentése

  • Fitpuli applikáció
  • Csapatkihívások
  • Professzionális attitűdvizsgálat
Ajánlatot kérek

Puli Plus

Fitpuli + Foglalkozás-egészségügy

Foglalkozás-egészségügyi ellátással kombinált digitális egészségprogram, amely kiemelkedően hatékony prevenciót és magasabb vállalati megtakarítást tesz lehetővé

  • Fitpuli applikáció
  • Professzionális attitűdvizsgálat
  • Foglalkozás-egészségügyi ellátás
Ajánlatot kérek

Puli Care

Fitpuli + Biztosítás

Munkavállalói egészségtudatosság erősítése a vállalati szintű veszteségek csökkentésével, kapcsolt biztosítással és gyors, modern egészségügyi ellátással

  • Fitpuli applikáció
  • Professzionális attitűdvizsgálat
  • Egészségbiztosítás
Ajánlatot kérek

Puli Pro

Fitpuli + Foglalkozás-egészségügy + Biztosítás

Teljes és komplex egészségfejlesztési, -megőrzési és ellátási ökoszisztéma: digitális egészségprogram kapcsolt foglalkozás-egészségügyi ellátással, mindez megbízható és korszerű egészségbiztosítási háttérrel

  • Fitpuli applikáció
  • Professzionális attitűdvizsgálat
  • Csapatkihívások
  • Foglalkozás-egészségügyi ellátás
  • Egészségbiztosítás
Ajánlatot kérek

Ne maradj le semmiről!

Iratkozz fel a hírlevelünkre és értesülj az elsők között a digitális egészségfejlesztéssel, a munkahelyi egészségprogramokkal és az egészségmegőrzéssel kapcsolatos tudnivalókról a Fitpuli szakértőitől!