Hogyan segít a HR-munkatársaknak a Fitpuli?

Admin • 2021.04.08

A világjárvánnyal járó stressz és az otthoni munkavégzés kihívásai miatt még a korábbiaknál is jobban felértékelődött a munkavállalók egészsége és jólléte, és vele a munkahelyi egészségprogramok szerepe is átalakulóban van: ma már messze nem a “jó, ha van ilyen” kategóriába tartoznak, hanem a “kell, hogy legyen” kategóriába – nice to have helyett must have. Azonban egy vállalati egészségprogram kidolgozása túl nagy terhet róhat az eleve leterhelt HR-es kollégákra. A jó hír, hogy a Fitpulival emiatt nem kell aggódni – sőt, egy sor területen épp, hogy leveszünk a HR-esek válláról. Összegyűjtöttük ezeket.

A HR-munkatárs az HR-munkatárs

Szép, és legfőképpen teljes embert, sok cég esetében teljes csapatot kívánó szakma az emberi erőforrás-menedzsment – azaz nem várható el, hogy a HR-esek még egészségügyi szakemberek is legyenek, akik hipp-hopp összeállítanak egy munkahelyi egészségprogramot, ami valóban hatásos és hatékony. A Fitpuli csapata biztosítja ezt a szaktudást, azaz nem a HR-csapatra hárul az, hogy az interneten elérhető zajos, sokszor kétes minőségű információk közül kiválogassa a lényeges, valóban hiteles, tudományos alapú információkat, majd ezt még a munkavállalók szükségleteihez is igazítsa – hanem ezt megkapja tőlünk. 

Ráadásul nem ritka az sem, hogy a cég HR-munkatársai időt és kutatómunkát nem kímélve megterveznek egy vállalati egészségprogramot, ami aztán végül mégsem valósul meg, főleg azért, mert nehéz pontosan, forintosítva leírni egy egészségprogram hatékonyságát. A Fitpulival ezért hoztuk létre a nemzetközi kutatásokra épülő kalkulátorunkat, amelynek segítségével bárki kiszámolhatja a vállalata számára egy hatékony egészségprogram hatását, legyen szó betegszabadságról, kimerült jelenlétről, motiváltság hiányáról, lojalitásról vagy a fluktuációról. 

Az is az egészségprogramok kihasználatlansága ellen hat, hogy a Fitpuli játékosítva, akár okoseszköz-használatra építve, és rugalmasan teszi elérhetővé az appban elérhető egészségtréningeket. Mivel az app a nap huszonnégy órájában elérhető, így ezek a tréningek nem maradnak közönség nélkül amiatt, mert, teszem azt, a kollégáknak közbejött egy megbeszélés.

A HR-es szemüveg vs. a külső szem

A HR csapat hajlamos arra, hogy az egészségprogram kialakításakor a munkavállalói igényeket vegye alapul, ami logikusnak hangzik, ám valójában ezek a többé-kevésbé artikulált igények ritkán fednek át azzal, amire a munkavállalóknak valóban szükségük lenne. Nem azért, mert a HR-es nem ismeri a munkavállalókat, hanem azért, mert nincsen valós információjuk a kollégák életének ezen területéről. A tapasztalat azt mutatja, hogy a munkavállalók által megfogalmazott igények mentén kialakított munkahelyi egészségprogramok nem ott segítenek, ahol kell – ugyanis a munkavállalók a legritkább esetben vannak tisztában azzal, hogy melyek a fejlesztésre szoruló területeik egészség- és jólét fronton.

Erre az Egészségtérkép jó megoldás, az ugyanis információt szolgáltat nemcsak arról, hogy a munkavállalók mit gondolnak a munkahelyük szerepéről az életmódjukban, egészségükben, de arról is, hogy milyen a munkavállalók életmódja, melyek azok a területek, úgynevezett egészségpontok, ahol változtatásra van szükség. Valamint az Egészségtérkép jól tudja mérni azokat a hozadékokat is, amelyek az egészségprogramokhoz kötődnek, de nem egyértelműen számszerűsíthetők: például hogy hogyan javul a munkamorál vagy a munkavállalók közérzete – ami szintén visszahat a teljesítményre.

Az Egészségtérkép tehát mérőeszköze az egészségprogramokba fektetett forintok megtérülésének is. Mindemellett sok vállalat esetében az is fontos lehet, hogy az Egészségtérképet nem a vállalat munkaügyis kollégái készítik, hanem a Fitpuli, így ugyanis azoknak is komfortosabb az őszinte válaszadás, akik a vállalat HR-eseinek nem szívesen beszélnének ezekről a témákról.

Eszköz a HR-munkatárs kezében

A Fitpuli kihívásai eszközökké válhatnak a HR-esek kezében, amelyekkel a munkavállalói jóllétért és a vállalat sikeres működéséért egyszerre tehet. Egy közösségi lépésgyűjtő kihívás például egyszerre motiváció, közös program, és csapatépítés, miközben az egészségéért tesz. A HR-munkatárs dönthet arról, hogy milyen vállalati cél mentén alakítja ki a kihívásokban részt vevő csapatokat, például ha a divíziók közötti kapcsolatépítés a cél, akkor vegyítve a divíziók munkatársait, ha egy szűkebb projektcsapat összehozása a cél, akkor pedig őket egy csoportba rendezve tehet a csapattá kovácsolódásért. Ráadásul egy közös játék egy platformra hozza azokat a kollégákat, akik már egészségtudatosak azokkal, akiknek ez új terület, így mentorálhatják a fittebbek a kevésbé fitteket – amitől erősödik a kapcsolat és a csapatmunka a dolgozók között.

Szintén a munkavállalói elköteleződést erősíti – ezzel a fluktuációt csökkenti – az a tény, hogy a Fitpulival, ami a dolgozó egészségmegőrzéséért tesz, a munkavállaló megtapasztalja, hogy kap valami olyat a cégtől, ami a gondoskodás érzetét kelti. A vállalati gondoskodás pedig szorosan összefügg a munkavállalói lojalitással. 

Feldolgozott adatok és rugalmasság

A HR-munkatárs válláról munkát vesz le az is, hogy az Egészségtérképpel nem neki kell a munkavállalói kérdőíveket feldolgozni, hanem azok eredményeit és elemzését megkapják feldolgozva, egyben. Emellett a visszajelzések alapján az is segíti a HR-esek munkáját, hogy a felhasználói igényekre gyorsan tudunk reagálni: volt rá példa, hogy egy vállalati kihívás során merült fel az igény, hogy a csapattagok kapcsolatba tudjanak lépni egymással az appon belül is, üzenőfal jelleggel tudják egymást motiválni. Ezt rövid időn belül elérhetővé tudtuk tenni.

A rugalmasság abban az értelemben is érvényes, hogy a vállalat mire szeretné használni a Fitpulit: van olyan cég, ahol egészségprogramként működik, másutt a lojalitásprogram része, mely a rég a cégnél lévő munkavállalóknak jár, megint máshol az employer branding eszköze. Az is a vállalat igényeire szabható, hogy milyen léptékű programban gondolkodnak: a Fitpulira akár egy egész éves egészségprogram is felhúzható – sőt, ebben a felállásban a leghatékonyabb. Az app segítségével a fontos eseményekről, például az esedékes szűrővizsgálatokról emlékeztetőt lehet kiküldeni, de hogy az aktualitásokra utaljunk: egy járványhelyzetben a friss információkat is el tudja juttatni a munkavállalókhoz. 

Mi van most?

A Fitpuli alkalmazás a tudatosítás eszközeként működik egyéni szinten: a vérnyomás és a vércukorszint rögzítésével a felhasználó monitorozhatja, hogy a Magyarországon népbetegségeknek számító betegségek terén hogy áll az egészsége, de a látás- és hallásvizsgálatunknak is ez a célja. Kellő figyelemmel így az app segít abban, hogy az esetleges betegségek megelőzhetővé váljanak, visszafordíthatóvá válnak a kezdődő betegségek, ha pedig már esetleg fennáll egy komolyabb egészségügyi probléma, az appal monitorozható az adott betegség státusza.

Belevágnátok cégeddel egy vállalati egészségprogramba? Keressetek minket elérhetőségeinken!