Tudnivalók 2020: beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra

Admin • 2020.10.22

Hogyan működik a beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra? Mi a menete, melyek a munkáltató és a munkavállaló teendői? Cikkünkben mindent megtalálsz, amit tudnod kell erről a témáról, a munkaköri alkalmassági vizsgálat fajtáit is beleértve.  

Mikor van szükség munkaköri alkalmassági vizsgálatra?

Minden munkakör, még a legegyszerűbb is esetében szükség van bizonyos képességekre, amelyekkel az alkalmazottaknak rendelkezniük kell, hogy az adott feladatot képesek legyenek ellátni. Gondoljunk csak például egy színházi jegyszedőre: fontos a jó látás, a megfelelő beszédhang és a szó szerinti értelemben vett állóképesség. Egy ennél összetettebb, speciálisabb munkakör esetében pedig további feltételeknek kell megfelelnie a dolgozóknak. 

Magyarországon a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI. 24.) Nemzetgazdasági Minisztériumi rendelet írja elő, hogy minden munkavállalónak orvosi alkalmassági vizsgálaton kell átesnie. A vizsgálat célja annak megállapítása, hogy az adott munkaviszony során jelentkező fizikai, szellemi terhelést képes-e tartósan elviselni a munkavállaló. Ha a vizsgálaton részt vevő munkatárs egészségi állapota megfelelő, akkor betöltheti az adott munkakört, 

A munkaköri alkalmassági vizsgálat fajtái

Előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálat

Ahogyan a nevében is benne van, erre a típusú vizsgálatra a munkavégzés megkezdése előtt kerül sor: 

  • a munkaviszony megkezdésekor,
  • amennyiben a beosztottat új munkakörbe, munkahelyre helyezik át,
  • vagy ha a munkakörülményeit illetően jelentős változás áll be,
  • továbbá két hétnél hosszabb külföldi munkavégzést megelőzően. 

Időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat

A munkaköri alkalmassági vizsgálat sosem örök időkre szól, bizonyos idő elteltével, időszakosan meg kell ismételni. 

A fent említett jogszabály alapján legfeljebb évente szükséges orvosi alkalmassági vizsgálat: 

  • a 18 évesnél fiatalabb,
  • az idősödő, 
  • a korkedvezményre jogosító munkakörben,
  • valamint a fokozott terheléssel, baleseti veszéllyel járó munkakörökben,
  • továbbá a külföldön dolgozó munkavállalók esetében. 

Utóbbiaknál erre hazatérésükkor, de csak abban az esetben kerül sor, ha külföldön erre nem volt lehetőség.

Soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálat

Bizonyos esetekben a fenti vizsgálatok mellett soron kívül is megtörténhet a beutalás munkaköri orvosi vizsgálatra.

  • Ha a munkavállaló egészségi állapota váratlanul megváltozott, romlott, így kérdéses, hogy szellemi, fizikai állapota lehetővé teszi-e a munkakör további ellátását. 
  • Egyes munkakörökben egy Egészségügyi Nyilatkozat nevű dokumentumban rögzítenek bizonyos tüneteket. A nyilatkozatot aláíró munkatársak pedig vállalják, hogy ha a dokumentumban szereplő tüneteket tapasztalják magukon, soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálaton vesznek részt. 
  • Amennyiben a munkavállaló súlyosan megbetegszik, gyaníthatóan a munkavégzéssel összefüggésben. 
  • Amennyiben eszméletvesztéssel járó vagy ismétlődő munkahelyi balesetek fordulnak elő nála. 
  • Amennyiben legalább 30 napig keresőképtelen volt, majd visszatér a munkába.
  • Ha a munkavégzés legalább fél évig szünetelt (nem egészségügyi okból). 

Záróvizsgálat

A záróvizsgálatot a munkáltató kezdeményezheti, az alábbi esetekben:

  • ha a munkavállaló tartósan, éveken át rákkeltő anyagokkal, illetve egyéb veszélyes anyagokkal (pl. ionizáló sugár, benzol stb.) dolgozott,
  • ha olyan munkakörben dolgozott, ahol fennállt a veszélye, hogy idült foglalkoztatási betegsége alakul ki, 
  • ha korkedvezményre jogosító munkakörben dolgozott legalább 4 éven át,
  • ha külföldi munkavégzés után végleg hazatért, 
  • ha véget ért a munkaviszonya. 

Elsőfokú és másodfokú munkaköri alkalmassági vizsgálat

A vizsgálatot végző orvos a vizsgálat végeztével három minősítést adhat:

  • alkalmas,
  • ideiglenesen nem alkalmas,
  • nem alkalmas. 

Amennyiben a munkavállaló ezzel nem ért egyet, a „Beutalás másodfokú munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” elnevezésű nyomtatványon kérheti a döntés felülvizsgálatát.

Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra – hogyan tudok jelentkezni? Mi történik, ha nem végzik el a vizsgálatot?

A folyamat a munkáltató és a munkavállaló együttműködésén alapul. Az első lépés, hogy a munkáltató egyezteti a vizsgálat időpontját a munkavállalóval és a munkáltató kitöltötte a „Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” elnevezésű formanyomtatványt,

A vizsgálat elsősorban a munkáltató számára jelent kötelezettséget. A munkavállaló dolga, hogy a megbeszélt időpontban megjelenjen a kijelölt egészségügyi intézményben. Ha ezt elmulasztja, annak komoly következményei lehetnek, ugyanis a jogszabályi előírások szerint ebben az esetben alkalmatlan minősítést kap és nem állítható munkába. Sőt, ha egy már állományban lévő dolgozóról van szó, egészen addig el kell tiltani a munkavégzéstől, amíg a vizsgálatot el nem végzik. 

Az alkalmassági vizsgálatra az alábbi hivatalos okmányokat vidd magaddal:

  • személyi igazolvány,
  • TAJ-kártya,
  • „Beutalás munkaköri alkalmassági vizsgálatra” c. A.3510-217 r.sz. nyomtatvány,
  • törzslapkivonat (az üzemorvostól szerezhető be), 
  • a háziorvos által kiállított igazolás a munkába álláshoz, 
  • a korábbi betegségekkel kapcsolatos laboreredmények, zárjójelentések, leletek,
  • tüdőszűrő vizsgálat eredménye,
  • egészségügyi kiskönyv,
  • védőoltás könyv,
  • bakterológiai székletvizsgálat eredménye. 

Melyek a munkáltató feladatai a munkaköri alkalmassági vizsgálat kapcsán?

A munkáltató törvényi kötelezettsége a munkavégzés megfelelő körülményeinek biztosítása. Ez elsősorban azt jelenti, hogy biztosítania kell az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés feltételeit. 

Ebbe az is beletartozik, hogy biztosítania kell a jogszabályokban előírt foglalkoztatás-egészségügyi alapszolgáltatást. Ennek része a munkavállalók beutalása munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra. A vizsgálat történhet a munkáltató által működtetett egészségügyi szolgáltató, illetve külső szolgáltató bevonásával is. 

A munkáltató kötelezettsége:

  • a vizsgálat elvégeztetése,
  • finanszírozása,
  • és a munkavégzés helyén elsősegélynyújtó lehetőség biztosítása. 

A fenti kötelezettségek megszegése esetén az illetékes hatóság 50-100 000 forintos bírságot szabhat ki. 

A Fitpuli a foglalkoztatás-egészségügyi szempontokkal összhangban lehetőséget biztosít bizonyos szűrővizsgálatok elvégzésére

Fontos, hogy a Fitpuli által kínált látás- és hallásvizsgálatok indikátorjellegűek. Vagyis hatékonyan képesek kiszűrni a leggyakoribb egészségügyi problémákat az említett területeken, de nem orvosi diagnózist, hanem tájékoztató eredményt adnak. 

További részleteket ide kattintva ismerhetsz meg a Fitpuli által biztosított vizsgálatokkal kapcsolatban.

Ne maradj le semmiről!

Iratkozz fel a hírlevelünkre és értesülj az elsők között a digitális egészségfejlesztéssel, a munkahelyi egészségprogramokkal és az egészségmegőrzéssel kapcsolatos tudnivalókról a Fitpuli szakértőitől!